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八分公司朔黃運輸分處“四舉措”加強鐵路運輸人才儲備

發布時間:2018.06.22    作者:魏金龍 黃孝甫    來源: 朔黃分處    訪問人數:2475
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今年以來,八分公司朔黃運輸分處注重運輸崗位人才儲備,通過“四舉措”全面推進運輸崗位的人才培養工作,為分處鐵路運輸發展提供人才保障。

實施崗位專業人才培養機制。分處在運輸崗位人才培養上下大力氣,把有限的資源投放到關鍵的崗位上,比如指導司機、副站長等崗位,使普通員工都可以通過“組織推薦、民主測評、考核公正、能者必上”的選人用人原則,投身在關鍵崗位上,有效完善人才管理制度,使關鍵崗位的人才得到階梯式的培養,為分處的發展提供了人才保障。

落實運輸崗位人才發展儲備。分處在人才儲備方面,拓寬專業化人才來源渠道,從大專院校選拔優秀的畢業生充實到運輸崗位,統籌運輸崗位變動現況,大力開展內部人才選拔和儲備,以實現空缺職位的填補和技能人才的儲備。

開展定點院校運輸專業培訓。分處堅持根據企業人才建設的戰略部署,切實要求運輸崗位人員持續有效的專業化定向培養,做到培訓教育目的明確,符合專業化要求的崗位提升,給運輸崗位的人才不斷充電。河北省育新、石家莊東華鐵路、山東省濟南市職業學院等學校先后為分處累計培訓人員314人次。

引進專業人才加強教育培訓。隨著朔黃鐵路機車、車輛、運輸牽引組合方式等不斷變化,為了提升運輸人員的維修、操作、管理等能力,朔黃運輸分處外聘路局退休車輛專家、機輛分公司兩萬噸指導司機、大秦鐵路機車操作專家等10余人次對分處運輸人員進行教育培訓,累積257余人次,并取得了良好的預期效果。

 

責任編輯:洪濤    

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